砺行致远，再启征程，学院召开2022年招生就业工作总结会

11月23日，我院召开2022年招生就业工作总结会，全面总结年度招生就业工作，谋划部署2023届就业工作。学院院领导、系主任、2023届本科生毕业班班导师、2022届本科生班导师代表、全体辅导员参加会议，会议由党委书记杨春伟主持。

招生和就业，不只是学生的入与出，更富含着与教育使命密切相关的育人功能。黄丹副院长详细汇报了学院2022年研究生招生情况，从招生计划、生源情况、做法成效、工作展望四个方面介绍了研究生的生源情况，提出生源质量提升是研究生人才培养质量提升的源头工程，在生源竞争日趋激烈的情况下，核心关键是把提升优质生源比例作为系统工程，全方位提前介入，使招生工作日常化。

李晓东副书记介绍了2022年度本科生招生和就业情况。2022年我院省内负责常州市招生，省外负责湖南省的招生工作，均取得了较好成绩。常州招生工作组通过提前布局，拓展招生宣传路线，及时总结招生经验成效，圆满完成年度招生工作。湖南省招生工作组，充分利用多媒体，传递河海声音，走进重点中学、优质生源基地开展合作共建，进一步提升了学校知名度和志愿填报率。李书记还介绍了我院2022级新生生源的现状，在学风建设、专业认知教育和创新能力培养等方面提出了工作举措。

就业是最基本的民生，李晓东副书记从“2022届怎么样”“2022届怎么看”“2023届怎么办”三个方面进行了就业工作介绍。学院领导高度重视学生就业工作，实时推进就业进展，强化升学导向。通过开展访企拓岗、实施教育部就业育人项目、建立用人单位数据库等方式开展校企合作，拓展就业渠道。2022届本科生、研究生就业率居全校前列，继续呈现“高升学率”趋势，就业质量随着国家战略需要和行业发展有稳步提升。针对2023届更加严峻的就业形势，李书记从提升就业升学率、提升就业质量和就业托底三个方面提出具体措施。

会议进入讨论环节。系主任、班导师和辅导员纷纷就工作中遇到的问题、好的做法充分交流，为学院的招生就业工作献言献策。周泽华老师提出，要进一步巩固和拓展优质生源渠道。王向东老师认为专任教师、校友是学院就业工作的重要补给库，学院要畅通渠道，整合就业资源。班导师郭明志所带班级就业率达100%，他认为推动就业工作的方法第一是用心用情投入，凝聚班级合力；第二就是成为学生的“良师益友”，一对一解决问题。

蔡新院长在讲话中强调招生质量对于育人工作有重要支撑作用，全体人员要牢记立德树人根本任务，着眼全局，多方协同联动，使优质生源带来“源头活水”，就业实现“涓涓细流，汇入大海”。

杨春伟书记做了会议总结，他认为全院上下精诚团结，克服新冠疫情等带来的层层压力，本年度招生就业工作成绩来之不易。学院要持续重视人才培养质量，要着力于“提升教学实效、加强职业规划、巩固优质单位、开拓新增长点、教育教学联动、优化激励机制”6个方面，持续做好招生就业工作。（白灿）